| 问题 | 试用期内还未订立劳动合同辞职了是否还有工资？ |
| 释义 | 试用期未签订劳动合同辞职，有工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资，不得低于80%最低工资标准。 劳动者可提前三日通知辞职，但若用人单位使用暴力或违法指令，劳动者可立即解除合同。 入职后一个月内未签订书面劳动合同，用人单位应支付二倍工资。 试用期未签订劳动合同辞职仍有权获得工资，用人单位需支付合规工资且尊重劳动者权益。 法律分析 试用期未签订劳动合同辞职，有工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，试用期劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者入职后，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 试用期内辞职后是否有权利获得工资赔偿？ 在试用期内辞职后，根据劳动法的规定，您通常是有权利获得工资赔偿的。根据劳动合同法第24条的规定，试用期内双方可以随时终止劳动合同，但应支付试用期工资。因此，如果您在试用期内辞职了，您有权要求雇主支付您在试用期内的工资。然而，具体的赔偿金额可能会因雇佣合同、公司规定或地方性法规而有所不同。建议您咨询专业的劳动法律师，以便了解适用于您个人情况的具体法律规定和权益保障。记住，法律规定可能因国家和地区而异，因此确保您根据当地的劳动法来寻求合法权益。 结语 试用期未签订劳动合同辞职，有工资。根据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应支付实际工作天数的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于所在地的最低工资标准。劳动者需提前三日通知用人单位。若用人单位采取强迫劳动、违章指挥或危及劳动者人身安全等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。入职后一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同；若超过一个月不满一年未订立合同，应支付二倍工资。请咨询专业劳动法律师以了解个人权益保障。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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