| 释义 |
劳动争议案件中，当事人需提供证明主体资格和民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。用人单位对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定负责。如果有具体诉讼请求，还需提交诉讼请求金额的计算清单。
法律分析
证明当事人主体资格的证据；证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责；有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
拓展延伸
劳动合同纠纷中的证据收集与分析策略
在劳动合同纠纷中，证据收集与分析策略起着至关重要的作用。首先，要确保收集到的证据具有充分的合法性和可靠性，包括但不限于劳动合同、工资单、劳动纠纷处理记录等。其次，应针对纠纷的具体问题，采取相应的分析策略，例如通过对证据的比对、关联和分析，找出证据之间的矛盾与漏洞，从而为辩护或诉讼提供有力的依据。此外，还应注意保护证据的完整性和机密性，避免证据被篡改或泄露。综上所述，合理的证据收集与分析策略对于劳动合同纠纷的解决至关重要，能够为当事人提供有力的法律支持和保障。
结语
合理的证据收集与分析策略对于劳动合同纠纷的解决至关重要，能够为当事人提供有力的法律支持和保障。在收集证据时，确保其合法性和可靠性，如劳动合同、工资单等。针对纠纷问题，采取相应的分析策略，比对、关联和分析证据，找出矛盾与漏洞，提供有力依据。同时，保护证据的完整性和机密性，避免篡改或泄露。劳动合同纠纷的解决离不开合理的证据收集与分析策略，确保当事人权益得到法律支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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