问题 | 公司裁员时可以裁掉在工作中受伤的员工吗? |
释义 | 企业裁员可以裁掉哺乳期的职工吗 企业裁员不可以裁掉哺乳期的职工。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。也就是说单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退,构成违法解除劳动合同,需向被裁员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金。 但是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但仍需支付经济补偿。 处于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位不得解除劳动合同,但职工自己提出解除劳动合同时,用人单位可以解除。法律规定女职工三期不能解除劳动合同主要是为保障女职工的权益,但并不限制职工的合同解除权。因此企业在适用法律规定时,应当注意限制条件,分情况处理,不能一概而论。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 企业裁员可以裁掉哺乳期的职工吗 企业裁员不可以裁掉哺乳期的职工。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。也就是说单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退,构成违法解除劳动合同,需向被裁员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金。但是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但仍需支付经济补偿。 公司裁员可以裁掉孕妇吗? 公司裁员是不可以裁掉孕妇的,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同。 但是女职工在怀孕期间有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 公司裁员时可以裁掉孕妇吗 劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决,如果双方协商无果,可以申请劳动仲裁。 学生在工作中受伤可以主张赔偿金吗 一般情况下,在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。 学生在校期间用业余时间打工或实习,用工单位不能与其建立劳动关系,所签订的合同也不属于劳动合同。 学生受到伤害时,只能要求侵权人承担侵权责任,赔偿相应的医疗费,而不能认定为工伤。 《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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