| 问题 | 加班费要怎样补偿 |
| 释义 | 加班费争议中，标准工时制下的加班费标准明确规定：延长工作时间支付150%工资，休息日支付200%，法定节假日支付300%。对于休息日加班，用人单位可选择补休或支付加班工资，但延时加班和节假日加班不可代替补休，必须按法定标准支付加班费。 法律分析 关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，标准工时制下的加班费标准为： 实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 根据上述规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。 拓展延伸 加班费支付方式及相关规定 根据相关劳动法规定，加班费是指员工在超出正常工作时间后所获得的额外报酬。加班费的支付方式一般有两种：按小时计算和按固定比例计算。按小时计算是根据员工实际加班时间计算报酬，通常以正常工作时间的1.5倍或2倍作为加班费率。按固定比例计算是根据员工的基本工资进行计算，通常以基本工资的一定比例作为加班费。具体的加班费支付方式需要根据企业的规定和劳动合同来确定。此外，加班费的支付应当及时、足额，雇主不得以任何理由拖欠或少付加班费。加班费的补偿是保障员工权益的重要措施，企业应当严格遵守相关规定，确保加班费的合理支付。 结语 关于加班费的争议一直以来都备受关注，根据标准工时制下的规定，用人单位应按照一定标准支付加班费。对于安排劳动者在休息日加班的，用人单位可以选择补休或支付加班工资，但对于延时加班和法定节假日加班，必须按照规定支付加班费。加班费的支付方式一般有按小时计算和按固定比例计算，具体方式需根据企业规定和劳动合同确定。加班费的及时足额支付是保障员工权益的重要措施，企业应严格遵守相关规定，确保合理支付加班费。 法律依据 《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 |
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