| 问题 | 试用期工资不低于80%是怎么界定的 |
| 释义 | 试用期工资不低于80%的界定是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 法律分析 试用期工资不低于80%的界定是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位支付的低于在地最低工资标准，应当补齐差额。 拓展延伸 试用期工资如何确定？ 试用期工资的确定是根据相关法律法规和劳动合同约定进行的。一般而言，试用期工资应当不低于该岗位正式员工工资的一定比例，通常是80%以上。具体的界定标准可能会因不同地区、行业和企业而有所差异。在确定试用期工资时，雇主需要考虑诸多因素，如员工的工作表现、工作内容、行业薪酬水平等。同时，雇主也应遵守国家相关劳动法规，确保试用期工资不低于法定最低工资标准。劳动者在与雇主签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解试用期工资的具体约定。如有争议，可寻求劳动争议解决途径，维护自身权益。 结语 试用期工资的界定是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位支付低于最低工资标准的，应补齐差额。在确定试用期工资时，雇主需考虑员工表现、工作内容、行业薪酬等因素。劳动者应仔细阅读劳动合同，如有争议可维护权益。 法律依据 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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