| 问题 | 我仲裁劳动关系，工资都是微信支付宝转账，可以做证据吗？ |
| 释义 | 支付宝转账记录可作为证据，根据行政诉讼法和民事诉讼法的规定，证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录和现场笔录，其中电子数据和视听资料也被认可。证据必须经查证属实，才能作为认定事实的依据。 法律分析 支付宝转账记录可以作为证据。根据《行政诉讼法》第三十三条规定，证据可分为七类，即书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录和现场笔录。证据包括了电子数据，电子数据指的是电子化技术形成的文字，数字等等。如电子邮件、聊天记录等等；视听资料是以模拟信号的方式在介质上进行存储的数据，例如录像、录音资料等等。《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 拓展延伸 微信支付宝转账是否可作为劳动关系仲裁的有效证据？ 是的，微信支付宝转账可以作为劳动关系仲裁的有效证据。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间的工资支付问题属于劳动争议范畴，而转账记录可以作为证明工资支付的重要依据。微信支付宝转账作为电子支付方式，具有时间、金额、参与方等关键信息的记录，具备较高的可信度。当然，在使用转账记录作为证据时，还需要综合考虑其他相关证据，如劳动合同、工资单等，以确保证据的完整性和可信度。因此，转账记录可以作为劳动关系仲裁的有效证据之一。 结语 支付宝转账记录可作为证据，根据《行政诉讼法》和《民事诉讼法》相关规定，证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录和现场笔录等。其中，电子数据和视听资料也被视为证据的一种形式。因此，支付宝转账记录作为电子数据的一种，可以作为认定事实的依据。同样，在劳动关系仲裁中，微信支付宝转账记录也可作为证明工资支付的重要依据之一，具备较高的可信度。当然，综合考虑其他相关证据是确保证据完整性和可信度的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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