问题 | 兼职不涉及公司相关机密是否违法 |
释义 | 如果兼职内容不涉及公司相关机密,是不违法的。劳动者与其他用人单位建立劳动关系,只要不影响在已建立劳动关系单位的工作即合法的。但劳动合同中另有相关的条款的除外。 一、7天无薪资试岗合法吗 《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有试岗期这个概念的,只有试用期的概念。按照《劳动合同法》的规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”按照法律规定,公司在试用期内也是不能随意辞退员工的,要举证证明不符合录用条件。所以很多公司搞了一个试岗期,方便自己挑选员工,“试岗期”是违法的,但很多公司觉得员工不会为了那几天的工资去申请劳动仲裁,因为算上时间、精力的成本,可能得不偿失。 二、试用期合同的内容应具备什么条款 试用期合同的内容应当具备以下条款: 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果劳动合同的试用期超过期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。 三、入职前与签订劳务合同是合法的吗? 入职前签订劳务合同只要不存在违法事项,且基于双方真实意思表示签订的一般是合法的,但是劳务合同不等同于劳动合同,在入职后劳动者与用人单位需要签订正式的书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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