| 释义 |
法律主观：
预扣违约金等于克扣工资。若劳动者违约，且劳动合同中明确写明违约金的，可以扣除职工工资。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，可以代扣劳动者工资的有个人所得税的缴纳、个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
法律客观：
《民法典》第五百八十五条6868当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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