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问题 请问法律规定的合同有时间要求吗
释义
    根据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为,有固定期限、无固定期限劳动合和以完成一定的工作为期限的劳动。其中无固定期限劳动合同只是约定起始日期,没约定具体终止日期。无固定期限劳动合可以约定劳动合同在履行中,只要不出现约定的终止劳动合同条件,一般不能解除或终止劳动关系,因此劳动关系可以一直持续到劳动者退休为止。
    劳动合同的签订时间有什么要求
    《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    工伤保险赔偿申请有时间要求吗
    有时间要求。对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种:1、一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2、另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    特殊工种的工作时间有要求吗
    国家没有对特殊工种的工作时间做出专门的规定。但劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日,休息日工作的应按工资的二倍支付加班费;法宝节假日工作的按工资的三倍支付加班费。
    特殊工种每月工作时间有要求吗
    国家没有对特殊工种的工作时间做出专门的规定。但劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日,休息日工作的,应按工资的二倍支付加班费;法定节假日工作的,按工资的三倍支付加班费。
    劳务派遣续签合同有什么要求吗
    如果是同一家劳务派遣单位与劳动者签定了两次固定期限合同,那在第二次固定期限合同到期后,劳动者已经满足与派遣单位形成无固定期限合同的条件,第二次合同到期后派遣单位不得以不续签合同来辞退劳动者,如果不再录用,可以要求赔偿,赔偿期按三年算。【相关延伸】问:劳务派遣员工可以随意辞退吗?答:劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
    
     该内容由 程济春律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/25 11:00:05