| 释义 |
工伤是指员工在工作场所受到意外伤害或患病。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，老板和员工在发生工伤后有责任和义务依法处理工伤事宜。
如果发生工伤，老板应当：
1. 立即报告工伤事故，并通知当地劳动保障部门。
2. 协助员工就医，支付医疗费用。
3. 按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定。
4. 如果工伤认定属实，老板应当按照相关规定支付工伤保险待遇。
5. 在工伤医疗期满后，如果员工需要康复治疗或者暂时不能工作，老板应当按照规定支付停工留薪期待遇。
在发生工伤后，老板可能会与员工签订一份劳动合同，以确保工伤保险待遇的落实。这个劳动合同可以作为雇主和员工之间的契约，双方应该在合同中明确工伤保险待遇的支付方式、期限等相关事项。
如果您需要了解更多关于工伤处理和合同签订的相关信息，建议咨询专业律师或劳动保障部门。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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