| 问题 | 工伤修养期间的工资发放规定 |
| 释义 | 工伤职工在受伤期间暂停工作接受医疗治疗时，单位应保持原工资福利待遇不变，并按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后，工伤职工享受伤残待遇。停工留薪期满后，仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由单位负责。 法律分析 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤期间工资发放的法律规定与保障措施 工伤期间工资发放的法律规定与保障措施是确保工伤员工在伤病期间能够维持基本生活需求的重要措施。根据《劳动法》和相关法规，员工在工伤期间享有工资待遇的保障。根据规定，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付工伤员工的工资，确保其基本生活需求。此外，雇主还应承担工伤员工的医疗费用，并提供必要的康复和修养条件。工伤员工应及时向雇主提供工伤证明和相关医疗证明，以便顺利享受工资待遇。同时，相关部门也加强监督，确保工伤员工的权益得到保护。这些法律规定和保障措施旨在维护工伤员工的合法权益，促进社会公平与正义。 结语 工伤期间工资发放的法律规定与保障措施，旨在保障工伤员工的基本生活需求。根据相关法规，雇主应按最低工资标准支付工伤员工工资，并承担医疗费用和提供康复条件。工伤员工需提供相关证明以享受待遇，并得到监督保护。这些规定旨在维护工伤员工的权益，促进社会公平与正义。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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