| 问题 | 工伤期间的薪资应如何支付 |
| 释义 | 工伤期间工资发放标准根据情况而定，包括医疗费报销和伙食费补偿。对于轻微工伤，医疗费需开具证明并报销，伙食费按企业公出差补助标准的70%补偿。遭受事故伤害或患职业病需停工的，按原工资福利待遇发放。超过12个月的停工留薪期可以适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 法律分析 实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定： 1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿2016年新劳动法工伤期间工资发放标准2016年新劳动法工伤期间工资发放标准。当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。 3、超过12个月的停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 工伤期间的工资待遇和福利如何保障 工伤期间的工资待遇和福利保障是根据相关法律法规来确保受伤员工的权益。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当按照工伤员工的平均工资支付工伤期间的工资待遇，通常为工资的100%或80%。此外，工伤期间的福利还包括医疗费用的报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的待遇和福利标准会根据工伤程度和伤残等级来确定。受伤员工应及时向雇主报告工伤，并准备相关证明材料，以便申请工伤待遇和福利。雇主有责任配合工伤认定程序，并按时支付工资待遇和提供相应的福利保障，确保工伤员工的合法权益得到保障。 结语 工伤期间的工资待遇和福利保障是根据相关法律法规来确保受伤员工的权益。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应按照工伤员工的平均工资支付工伤期间的工资待遇，通常为工资的100%或80%。工伤期间的福利还包括医疗费用的报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。确保工伤员工的合法权益得到保障，雇主有责任配合工伤认定程序，并按时支付工资待遇和提供相应的福利保障。 法律依据 《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 |
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