| 释义 |
一、企业应该何时订立劳动合同
1、企业一般在与劳动者建立劳动关系的时候，就应该订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、企业应该怎么订立劳动合同
1、首先要认真审查劳动者的主体资格，劳动者身份的审查:劳动者学历、资格及工作经历的审查:审查劳
动者与其他用人单位是否还存有劳动关系:查验劳动者身体健康证明。
2、双方履行告知义务。
3、签署劳动合同，劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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