| 问题 | 员工因病请假，公司未能批准，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者请病假应提供医疗证明并遵守请假程序，否则公司不批准请假的劳动者可向劳动保障部门举报。劳动者享有合法的休假权利，满足条件的职工可根据工作年限获得三到二十四个月的医疗期。 法律分析 请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利，职工符合条件请病假的，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 拓展延伸 病假被拒，如何维护员工权益？ 当员工因病请假而遭到公司拒绝时，维护员工权益至关重要。首先，员工可以与公司沟通，详细解释病情和请假的必要性。提供医生的证明和相关文件，以支持请假申请。如果公司仍然拒绝，请假的员工可以寻求法律援助，咨询劳动法律师，了解自己的权益和法律保护。同时，员工可以考虑与公司的人力资源部门或上级领导进行进一步的沟通，寻求解决方案。如果一切努力都无效，员工可以考虑向劳动监察部门或相关劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。重要的是，员工在此过程中保持冷静、理性，并与专业人士寻求帮助，以确保自己的权益得到维护。 结语 请病假若符合条件且有医疗机构证明，公司不批准时，员工可向劳动保障行政部门举报。员工享有休息休假权利，按实际工作年限给予三到二十四个月的医疗期。当遭到公司拒绝时，员工可与公司沟通并提供医生证明。如仍无效，可咨询劳动法律师，寻求法律援助。同时，与人力资源部门或上级领导沟通解决。如仍无解，可向劳动监察部门或仲裁机构投诉，维护合法权益。保持冷静，寻求专业帮助，确保权益得到维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。