| 问题 | 男职工异地生育险报销 |
| 释义 | 法律分析：(1)女职工携带资料提出报销申请(2)医疗生育待遇审核部门 (10)如果是人工流产，需带围产期门诊病历、医嘱单、医疗费清单和计生部门核发的计划生育证(11)如果父母都是独生子女，而夫妻双方没有办独生子女证，就需要提供父母双方的独生子女证。 2.如果参保男职工的配偶没有工作单位，那么除带齐以上证件外，还需要携带： (1)结婚证 (2)双方身份证 (3)女方户口本(若户口本上没有标注是否是农业人口，需要出具当地户籍部门所开的户口性质证明) (4)配偶如果是城市户口，要提供失业证果是农业户口，要提供村委会失业证明。 3.如果是由企业经办人来办理生育保险手续，还需要提供： (1)当月的《税收通用缴款书》(工伤生育) (2)工伤生育欠款缴交凭证 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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