| 问题 | 员工自离多久才解除劳动合同？ |
| 释义 | 本文介绍了员工自离多久才解除劳动合同以及解除劳动合同是否有经济补偿金的相关规定。根据文章内容可知，一般在员工自离之日起就解除了劳动合同，而解除劳动合同是否需要支付经济补偿金则需要根据解除劳动合同的情形判断。如果是用人单位和员工协商后解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，若是由于员工的过错而解除的劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 法律分析 一、员工自离多久才解除劳动合同? 一般在自离之日起就解除了劳动合同。如果造成了损失，要赔偿还要按法律进行赔偿。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 二、解除劳动合同有经济补偿金吗? 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 从员工自离之日开始，就与单位解除劳动合同了。解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，需要根据解除劳动合同的情形判断，如果是用人单位和员工协商后解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，若是由于员工的过错而解除的劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 结语 这段话详细阐述了员工自离多久才解除劳动合同以及解除劳动合同是否有经济补偿金的相关规定。劳动合同期满或约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。在裁减人员时，用人单位应优先选择被裁减者，并在六个月内优先录用。此外，文章还提到了劳动者可享受的解除劳动合同情形及用人单位需支付的经济补偿金的相关规定。因此，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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