| 问题 | 含有脱密期的劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同中约定的脱密期对员工离职前的保密起着重要作用。虽然我国法律对脱密期工资计发没有明确规定，但用人单位和员工可以协商确定相关措施和待遇，可以在劳动合同、保密协议或补充协议中约定。 法律分析 员工与用人单位在劳动合同中约定，在员工离职前应当经过一定期间的脱密期，员工应当遵守。如前所述，用人单位可以采取调动工作岗位或约定职工可以在某一段时间内不来上班等措施。脱密期一般时间较长，最长的可以达到6个月。在这段时间内，员工的工资报酬应当如何计发呢?关于这一问题，我国的法律中还没有明确的规定。我们认为，关于脱密期内可以采取的措施或待遇，用人单位可以和劳动者协商确定，既可以约定在劳动合同或保密协议中，也可以另行签订补充协议。 拓展延伸 劳动合同中的保密条款及义务 劳动合同中的保密条款及义务是指雇佣双方在劳动关系中对于保护机密信息的约定和责任。根据劳动法及相关法律法规的规定，雇主有权要求员工在合同期间和解除合同后保守公司的商业秘密、技术资料、客户信息等机密信息，员工也有义务遵守保密条款，并采取必要措施确保信息的安全。保密条款通常包括保密期限、保密范围、保密义务等内容，违反保密条款可能导致法律责任的承担。劳动合同中的保密条款及义务的存在旨在维护企业的商业利益和竞争优势，同时也保护员工个人的权益，确保双方在合作中的互信和合法权益的平衡。 结语 在劳动合同中约定脱密期是保护企业机密信息的重要措施。脱密期间，雇主可与员工协商工资报酬等待遇，以确保双方的合法权益。保密条款及义务的存在有助于维护企业利益和员工权益的平衡，促进合作的互信。在未来，我们期待法律能更明确规定脱密期的具体措施，以更好地保护企业和员工的利益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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