| 问题 | 工厂合同签署后是否可以辞职？ |
| 释义 | 劳动者在厂里上班签了合同后，可以在入职30天前提前提交辞职申请。劳动者需要确保在一个月内完成工作的交接，并在30天后以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。此外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。辞职是劳动者的权利，只要提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。 法律分析 厂里上班签了合同后,当事人可以与用人单位协商协商,如果无法达成一致,可以在入职30天前提前提交辞职申请。在此过程中,劳动者需要确保在一个月内完成工作的交接。一般情况下,在30天后,劳动合同将自动终止。劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。此外,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。 一、合同期没到可以辞职吗 劳动合同未到期提出辞职是可以的。辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职，只需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内提出辞职，则只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以要求经济补偿。 二、合同未到一年没签可以立即辞职吗 签了一年的合同还没上岗是可以辞职的。劳动者辞职，是不需要征得用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 劳动者在签订劳动合同后，若与用人单位协商无法达成一致，可以在入职30天前提前提交辞职申请。在辞职过程中，劳动者需确保在一个月内完成工作的交接。一般情况下，劳动合同在30天后会自动终止。劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |
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