释义 |
法律分析: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 法律依据: 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 规定 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |