| 问题 | 工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇对吗 |
| 释义 | 工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇是对的。 工伤医疗是指工伤职工因工作原因导致的疾病或者意外伤害，在接受医疗治疗期间所需的医疗费用、伙食补助费和住院伙食费等一系列费用的报销或者支付。如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，那么这些费用就不属于工伤医疗待遇的范围，也就不能享受工伤医疗待遇的报销或支付。不过，如果工伤职工在接受非工伤治疗期间突发新的工伤或者复发旧伤，那么这部分费用就可以享受工伤医疗待遇的报销或支付。 员工生病公司应做的规定如下： 1、病假期限：员工生病需要请假治疗期间，用人单位应当给予员工病假，病假期限不少于3天，不超过24个月； 2、工资报酬：员工在病假期间享受工资报酬。病假期间，用人单位应当按照员工的工资标准支付其工资，不得降低或停止支付工资； 3、提供证明：员工需要提供医生出具的病假证明或者诊断证明，以证明其生病需要请假治疗的情况。如果员工没有提供证明，用人单位有权拒绝支付工资报酬； 4、解除劳动合同：如果员工因病无法继续工作，用人单位可以根据劳动合同的规定解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位应当支付员工在病假期间应得到的工资报酬。 综上所述，如果员工因自身原因生病，用人单位有权要求员工自行承担医疗费用，并且不给予工资报酬。此外，如果员工违反公司规定，例如在工作时间内饮酒，导致生病需要治疗，用人单位也可以根据公司规定进行相应的惩罚，例如扣除工资或者实行停职留薪等。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 |
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