| 问题 | 工伤认定已完成，是否还需进行仲裁？ |
| 释义 | 工伤认定结果不服，可在60日内申请行政复议或六个月内提起行政诉讼。无劳动关系争议时，员工可申请仲裁确认劳动关系。工伤保险待遇争议可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系确认、劳动合同、解雇、福利、工资、工伤等争议。 法律分析 对工伤认定结果不服的，不可以申请仲裁，但可以在收到工伤认定结果之日起60日内申请行政复议或者六个月内向人民法院提起行政诉讼。员工申请工伤认定，但又无法证明与用人单位存在劳动关系，而用人单位又否认与员工存在劳动关系时。劳动者可以申请仲裁裁决确认与用人单位存在劳动关系。法律规定对于工伤产生的各项工伤保险待遇有争议的，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第一项、第五项的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 法律客观： 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 工伤认定结果已出，是否需要申请仲裁程序？ 根据工伤认定结果已经出来的情况，是否需要申请仲裁程序取决于您对认定结果的满意程度以及对可能存在的争议的解决方式的偏好。如果您对工伤认定结果满意且认为没有进一步的争议需要解决，那么可能不需要申请仲裁程序。然而，如果您对认定结果不满意或者认为还存在未解决的问题，您可以考虑申请仲裁程序，以便进一步解决争议。仲裁程序可以提供一个独立、公正的解决争议的机会，通过仲裁来寻求公正的裁决。请在决定之前咨询专业的法律意见，以便做出明智的决策。 结语 根据工伤认定结果的满意程度和争议解决方式的偏好，是否需要申请仲裁程序。如果对认定结果满意且无进一步争议，可能不需申请仲裁。如对结果不满或有未解决问题，可考虑申请仲裁，以寻求公正裁决。仲裁程序提供独立、公正的解决争议机会。在做决策前请咨询专业法律意见。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 |
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