| 问题 | 工伤认定书让去仲裁过程是什么？ |
| 释义 | 离婚证起诉离婚程序离婚起诉书协议离婚离婚损害赔偿离婚诉讼 现阶段我国法律法规的制定越来越完善，对于劳动合同方面的制定也是比较重视的，很多人在工作期间受伤，但是并不了解工伤发面的法律法规，导致了相关部门推脱的时候不知道该怎么保护自己的合法权益。那么工伤认定书让去仲裁过程是什么？下面就工伤认定书让去仲裁过程是什么的问题进行详细的解释。 工伤认定书让去仲裁过程是什么： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交： (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交： (1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份; (2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张; (3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件; (4)其他。 三、工伤待遇。伤残包括： （1）医疗费， （2）住院伙食补助费， （3）护理费， （4）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)， （5）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)， （6）一次性伤残就业补助金或伤残津贴， （7）停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资， （8）后续治疗费， （9）残疾辅助器具费， （10）交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您 在遇到工伤的情况的时候大家首先要进行仲裁，确定相应的劳动关系，之后确定了劳动关系后进行工伤鉴定和后续的赔偿。这里需要注意的是工伤鉴定时有很多复杂繁琐的程序一定要注意，保障自身合法权益。 |
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