| 问题 | 在加班期间受伤，是否算作工伤？ |
| 释义 | 加班期间员工受伤属于工伤，主要情形包括工作时间内因工受伤、工作前后从事相关工作受伤、履职期间遭受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或失踪、上下班途中非主要责任交通事故伤害，还有其他法律规定的情形。视同工伤的情形请参阅《工伤保险条例》第十五条。 法律分析 员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。应当认定为工伤的情形主要包括如下几种情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 当然除了上述几种情形外，还有视同工伤的情形，就不在此给大家一一阐述了，有需要了解的朋友建议大家自己查一下《工伤保险条例》第十五条，里面都做了详细的规定。 拓展延伸 加班期间发生的意外伤害，是否符合工伤认定条件？ 根据相关法律规定，加班期间发生的意外伤害是否符合工伤认定条件需要综合考虑多个因素。首先，需要确定该加班是否属于正常工作范围内，是否经过雇主的明确安排和指示。其次，是否存在直接因工作原因导致的事故或职业病因素，且与工作任务密切相关。还需考虑加班是否被法律视为正常工作时间，并符合劳动法的规定。最后，个案的具体情况也需要综合评估，包括加班时的工作环境、工作强度和加班时长等因素。因此，只有在满足相关法律规定和认定条件的情况下，加班期间发生的意外伤害才能被认定为工伤。 结语 根据相关法律规定，加班期间发生的意外伤害是否符合工伤认定条件需要综合考虑多个因素。只有在满足相关法律规定和认定条件的情况下，加班期间发生的意外伤害才能被认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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