| 问题 | 劳动纠纷举报途径及流程 |
| 释义 | 劳动纠纷的举报流程包括向劳动仲裁委提交申请、仲裁委审理并答复申请人、仲裁庭做出裁决。劳动局投诉流程包括准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁。人民法院受理劳动争议案件后，增加诉讼请求需与劳动争议具有不可分性合并审理，独立的劳动争议应告知当事人向仲裁委申请仲裁。 法律分析 劳动纠纷举报流程：劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条 规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 劳动纠纷解决的法律程序与流程 劳动纠纷解决的法律程序与流程通常包括以下步骤：首先，当发生劳动纠纷时，双方应尽力通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉。其次，申诉受理后，相关部门将进行调查，并组织双方进行调解。如果调解不成功，双方可以选择进一步诉讼。在诉讼过程中，双方将提交证据，出庭辩论，并等待法院的裁决。最后，根据法院的判决，双方应履行判决结果。如果任何一方对判决不满意，可以提起上诉。总之，劳动纠纷解决的法律程序与流程旨在通过协商、调解和诉讼等方式保障劳动者的合法权益。 结语 劳动纠纷解决的法律程序与流程旨在通过协商、调解和诉讼等方式保障劳动者的合法权益。劳动者应及时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁庭根据事实查明作出裁决。若诉讼请求与劳动争议不可分割，人民法院将合并审理；若属独立劳动争议，应告知当事人向仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷解决过程中，双方可通过协商、调解等方式解决争议，如无法达成一致，可进一步诉讼。最终，法院的判决结果应被履行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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