| 释义 |
试用期是合同期的一部分，单位和职工都应按规定缴纳五险一金。企业有法定义务为员工提供保险，不取决于当事人的意愿。根据法律规定，单位和个人应按时足额以货币形式缴纳五险一金，个人部分由单位代扣。
法律分析
职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否。按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。
拓展延伸
试用期内公司的福利待遇是否包括五险一金？
在试用期内，公司的福利待遇通常会根据具体情况而有所不同。关于五险一金的提供，一些公司会在试用期内就开始为员工提供该项福利，以展示对员工的关爱和保障。然而，也有一些公司可能会将五险一金的待遇安排在试用期结束后。因此，在面试或入职前，建议您与公司的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，明确试用期内是否包括五险一金。这样可以让您对公司的福利政策有更为清晰的了解，以便做出合适的决策。
结语
试用期内，单位和职工应按规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一部分，不应隔离。企业提供员工保险是法定义务，不取决于个人意愿。根据法律规定，单位和个人应及时足额以货币形式缴纳五险一金，个人部分由单位代扣。在面试或入职前，建议与公司沟通明确试用期内是否包括五险一金，以便做出明智决策。
法律依据
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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