无故旷工几天可以开除？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	无故旷工几天可以开除？
释义	律师解答：旷工几天会被单位辞退没有明确的规定，每个公司不一样的规定。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。【法律依据】：《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
随便看	交通事故的主要责任是否就是工伤交通事故造成工伤时由谁承担责任？交通事故与工伤责任在交通事故中负有主要责任,还能认定工伤吗？交通事故中主要责任能否认定工伤呢自己责任的交通事故算不算工伤交通事故责任与工伤赔偿有无关系无责任的交通事故能算工伤吗交通事故负主要责任算工伤吗交通事故时主要责任能不能认定为工伤交通事故主要责任能不能认定工伤？交通事故自己的责任算工伤吗无责工伤和有责工伤区别工伤有分责任大小吗交通事故全责算不算工伤工伤分不分谁的责任工伤谁负主要责任工伤事故区分责任吗工人工伤责任怎么划分？由谁承担责任主责算不算工伤 -工伤工伤分不分谁的责任？职工工伤责任由谁承担工伤全责公司负责吗? 工伤赔偿存在责任划分吗工伤处理是否有责任划分？ traffic regulations traffic rules traffic safety code traffic safety in waters of fishing harbors traffic separation scheme traffic sign traffic signal traffic violations traffic volume tragedy trail train trainbands training training and breeding license training center training centre training danwei training expense training for employment training of all staff and workers training of prosecutorial cadres of civil administration training of reserve labor force training of workers and staff training prior to shift of posts

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