| 问题 | 员工旷工几天公司有权单方解除劳动合同 |
| 释义 | 一、员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同吗 旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 ，我国法律当中并没有具体规定旷工多少天就能解除劳动合同，但是各个单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定旷工期限，然后解除与该劳动者的劳动合同。 该内容由 李卓律师 和 律说律答 共创回答 |
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