| 问题 | 劳务派遣许可的申请步骤 |
| 释义 | 劳务派遣资质办理的主旨是：劳务派遣组织需具备法人资格，按照规定到税务部门进行税务登记，主办单位按隶属关系经劳动和社会保障局审核，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局审核后核发资质证书，注册资本最低可为3万元。 法律分析 劳务派遣资质办理如下： 1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。 2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。 3、向市劳动和社会保障局提出申请。 4、市劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核。 5、对符合条件的，核发《资质证书》市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记，设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本最低可为3万元。 拓展延伸 劳务派遣许可申请流程及要点 劳务派遣许可是指企业通过劳务派遣方式向其他企事业单位提供劳动者的行为，需要经过一定的申请流程。首先，申请单位需要准备相关材料，包括劳务派遣许可申请表、劳务派遣协议、劳动合同等。然后，将这些材料提交给劳动行政部门进行审查。审查通过后，申请单位还需要缴纳相应的申请费用。接下来，劳动行政部门将进行现场核查，确认申请单位是否符合劳务派遣许可的条件。最后，如果申请通过，劳动行政部门将颁发劳务派遣许可证书。 劳务派遣许可申请流程中的要点包括准备充分的申请材料、确保劳务派遣协议和劳动合同的合法性、按时缴纳申请费用、配合劳动行政部门的现场核查等。此外，申请单位还应了解相关法律法规，确保申请过程的合规性。劳务派遣许可的申请流程和要点对于企业来说非常重要，它能够帮助企业合法进行劳务派遣，并提供保障和指导。 结语 劳务派遣资质办理流程简单明了，包括税务登记、审核、申请和证书颁发等环节。劳务派遣许可申请流程也需要准备充分的材料、确保合法性、缴纳费用、配合现场核查等。了解相关法律法规，确保合规性，对企业进行劳务派遣提供保障和指导。劳务派遣许可的申请流程和要点对企业非常重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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