| 问题 | 公司盖有公章的工作证明可以当作确立劳动关系的依据吗？ |
| 释义 | 劳动争议可通过劳动仲裁解决，关键在于提供证据。申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资、押金、补偿金、双倍工资等。需准备申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。请专业人士指点，自行处理劳动案件同样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间不影响新工作。相关法律条款：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条。 法律分析 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的， 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！ 拓展延伸 公司盖章的工作证明对劳动关系的法律效力有何影响？ 公司盖章的工作证明在劳动关系中具有重要的法律效力。根据劳动法相关规定，工作证明是雇佣关系的证明，能够证明员工与公司之间的劳动关系的存在和内容。公司盖有公章的工作证明作为书面证据，可以作为确立劳动关系的重要依据，具有一定的法律效力。它可以证明员工在公司工作的事实、工作岗位、工作时间、薪资待遇等关键信息。然而，工作证明并非唯一的法律依据，法院在判决劳动争议时会综合考虑其他证据，如劳动合同、工资支付记录等。因此，公司盖章的工作证明对劳动关系的法律效力具有一定的影响，但并非决定性因素。 结语 劳动争议中，证明劳动关系的证据至关重要，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等。即使没有证据，也可申请劳动仲裁。劳动者可要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。劳动案件可自行处理，劳动仲裁委不收费，且不影响新工作。工作证明具有法律效力，但并非决定性因素，法院会综合考虑其他证据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。