| 释义 |
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即使用人单位与员工签订的是《劳务合同》，只要满足特定条件，劳动关系仍然成立，适用劳动合同的相关规定。
法律分析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。
拓展延伸
劳务合同下的赔偿责任与补偿机制
劳务合同下的赔偿责任与补偿机制是指在不签订劳动合同而仅签订劳务合同的情况下，当发生劳动纠纷或违约行为时，双方应承担的赔偿责任和补偿机制。根据相关法律法规，劳务合同的违约责任和赔偿机制与劳动合同有所不同。一般情况下，劳务合同下的赔偿责任主要由违约方承担，包括违约金、损失赔偿等。同时，补偿机制也可能涉及到合同解除、违约金的支付等方面。具体的赔偿责任和补偿机制应根据双方约定以及相关法律规定来确定。如若发生劳务合同纠纷，建议及时咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。
结语
根据劳动法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付相应的工资倍数，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。即使签订劳务合同，只要满足劳动关系的三个条件，仍适用劳动合同相关规定。劳务合同下的赔偿责任与补偿机制与劳动合同有所不同，具体应根据双方约定和法律规定确定。如遇劳务合同纠纷，建议咨询专业律师以获得具体帮助。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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