2023年建设工程质量保证金管理办法-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	2023年建设工程质量保证金管理办法
释义	法律分析：孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时，应该积极维护自身的合法权益。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了加强对孕期女职工的保护，特别规定还明确要求对女职工在孕期不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说，对女职工产前检查，用人单位应按劳动者正常出勤对待，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假处理。
随便看	车祸腰椎骨折10级赔多少万？交通事故颈推骨折无伤残能赔多少钱车祸骨折是不是要赔30万劳动者工作期间棘突骨折工伤怎么鉴定颈骨骨折是劳动能力鉴定还是残疾鉴定？颈骨骨折应进行劳动能力鉴定还是残疾鉴定？ 2023年颈椎骨折伤残鉴定标准及赔偿车祸轻微骨折赔偿三万法律问题累犯一般判刑加重多少累犯一般判刑加重几个月累犯算不算情节严重，一般加重刑期多长时间累犯一般会加刑多少年累犯一般会加刑多少年? 累犯会加重判刑吗？法律规定累犯加重多少刑期？累犯一般判刑加重多少？累犯增加多久刑期，有什么规定累犯算不算情节严重，一般加重刑期多长时间？累犯会怎么加刑，会加多长时间？累犯增加多少时间刑期累犯增加多长时间刑期累犯刑期加多长时间累犯会怎样加刑，会加多少时间累犯会加多长时间刑罚？累犯刑罚一般加重多少时间？ final administrative act final administrative ruling final agreement final approval final arbitration final architect's certificate final armistice final articles final audit final award final ballot final beneficiary final carrier final clause final conclusion final date final decision final decision of reconsideration final decision rule final declaration final decree final decree final destination final determination final disposition

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。