| 问题 | 有哪些内容是不允许在劳动合同中约定的？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应包含的条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和其他法律规定事项。 法律分析 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 劳动合同中的常见约定事项及法律规定 劳动合同中的常见约定事项涵盖了雇佣双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、工作保障、福利待遇等方面的约定。此外，根据法律规定，劳动合同还需要明确双方的解除条件、违约责任、争议解决方式等。例如，合同中可以约定试用期、加班补偿、年假安排、保密条款、竞业限制等。根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主和劳动者在约定事项时应遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动合同是雇佣双方权益的重要保障，其中约定了诸多事项，涵盖了工作内容、薪酬待遇、工作保障等方面。双方在约定事项时应遵守法律法规，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。此外，劳动合同还应明确解除条件、违约责任、争议解决方式等，以确保合同的有效执行。遵守劳动合同法的规定，有助于构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定与发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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