| 问题 | 签过劳动合同,试用期被辞退怎么办 |
| 释义 | 签了合同试用期被辞退,是有补偿的。如果单位认为你不符合录用条件而辞退你，那么单位必须说明理由并举证，否则就属于单方面 违法解除劳动合同 ，你可以要求单位 继续履行合同 ，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的 经济补偿金 的两倍即一个月工资的赔偿金。如果单位能说明理由并提供证据，那么单位应当根据劳动合同的约定执行（要根据合同条款确认试用期不符合录用条件是否有补偿一个月工资），而根据法律规定在这种情况下单位是不需要 支付经济补偿金 的，单位有承诺的按照单位的承诺来。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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