员工入职就要签订劳动合同吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工入职就要签订劳动合同吗？
释义	法律分析：员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	反担保措施有哪些种类？违约方可以主张法定解除权吗下班途中上班途中受到车祸可以认定为工伤吗下班回家路上被车撞了算不算工伤? 在上班的路上被车撞了算工伤吗？下班路上被撞算工伤吗?怎么赔偿? 下班回家在路上被车撞了，算不算工伤吗？？校园欺凌要承担刑事责任吗交通事故起诉自己保险公司是否可以公司辞退员工补偿企业辞退员工补偿？强行辞退员工补偿标准？公司强加工作量辞职有补偿吗 70年产权房子国家有能力收回吗？合同撤销的几种情形？可撤销合同是什么意思？合同履行完毕是否可以撤销已履行完毕的合同是否可以撤销原告迟到算撤诉的时间是多久杀人追诉期限有效时限有多久同时犯数罪如何计算追诉时效犯数罪的追诉时效如何计算？犯罪多长时间超过追诉时效行为人犯数罪追诉时效如何计算员工可以申请企业破产清算吗 general power of attorney general power of attorney general powers in trust general practice general preferential duties general preferential duties system general preferential scheme general preferential treatment general prescription general prescription of action general prescription of litigation general prevention general prevention of crimes doctrine general price index general price level general principle general principle of law general principles general principles of administrative proceedings general principles of civil law general principles of justice and equity general principles of law general procedural committee general procedure general procedure for administrative penalties

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。