| 释义 |
法律主观：
补休还要付 加班费 《 劳动法 》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于 工资 的200%的工资报酬。由此可见，休息日 加班 后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律 法规 的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付 加班工资 。
法律客观：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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