| 问题 | 离职后公司是否需要为员工缴纳社保？ |
| 释义 | 员工离职当月，公司应按正常情况为其交纳社保，次月起暂停缴费。单位应承担当月保险的单位部分。社会劳动保险以月为单位缴纳费用，无论出勤天数，都应缴费。 法律分析 可以要求公司为其交纳当月的社保。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费。 拓展延伸 离职后公司是否需要提供其他福利待遇给员工？ 离职后公司是否需要提供其他福利待遇给员工是一个复杂的问题。根据不同的国家和地区的法律法规以及公司政策，答案可能会有所不同。在某些情况下，公司可能会提供一些额外的福利待遇，例如提供失业保险、提供职业培训或转职咨询服务等，以帮助员工顺利过渡到新的工作或生活状态。然而，在其他情况下，公司可能不会提供额外的福利待遇，因为员工已经离职并不再是公司的雇员。因此，离职后公司是否需要提供其他福利待遇给员工取决于具体的法律要求和公司政策，建议员工在离职前与公司沟通并了解相关政策和权益。 结语 离职后，公司应按照正常情况为员工参保缴费，并自次月起暂停缴费。根据社会劳动保险的规定，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费。至于离职后公司是否需要提供其他福利待遇给员工，这取决于不同的法律法规和公司政策。建议员工在离职前与公司沟通并了解相关政策和权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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