| 释义 |
因为没签劳动合同产生经济纠纷可以通过投诉举报或者是仲裁、诉讼方式解决。没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议，劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的，劳动合同履行地优先选择；
劳动者需要搜集与单位存在事实劳动关系的证据：
(1)需要明确单位的营业执照的全称(事务中有些人居然不能明确单位全称)，这个非常重要；
(2)如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录；
(3)同事证言(离职在职的都可以)或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
证明事实劳动关系存在需要靠自己收集相关的证据，有些证据存放在单位，单位有义务提供(具体事项如有需求请咨询本所)。
一、关于签订劳动合同问题是什么？
签订劳动合同是用人单位的法定义务。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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