| 释义 |
法律客观：
根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。原劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商局、全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定:“伤病休假职工不得从事有收人的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收人活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工。经批评教育不改的,可按《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》处理。”同时规定;“要及时了解病休职工的伤、病、残变化情况,及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工对逾期不复工或不服从工作安排的,可停发伤病保险待遇,并按旷工处理。”
|