| 问题 | 公司提前一个月通知解除劳动合同时，如何赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同解除后，公司提前一个月通知解除劳动合同并支付一个月工资的做法是不合理的。根据劳动合同法规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动合同的订立和履行有利于避免劳动争议，有助于稳定劳动关系。公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为二倍的经济补偿。 法律分析 公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资是不合理的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按照劳动合同法规定，单位解除劳动合同要进行经济补偿金，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 公司提前一个月通知解除劳动合同的解决方式如下： （1）如果公司采取无过错辞退的方式与劳动者解约的，公司需要提前一个月通知劳动者本人来解除劳动合同或者向其支付代通知金； （2）但如果劳动者存在法定过错，则用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。 公司违法解除劳动合同需要以以下方式赔偿： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结语 根据劳动合同法的规定，公司提前一个月通知解除劳动合同并支付一个月工资的做法是不合理的。根据法律规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得经济补偿金的赔偿。根据法律规定，用人单位应按照两倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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