| 问题 | 医疗期工资应该按照什么标准发放？ |
| 释义 | 员工在工伤医疗期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％。 相关法律规定 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％。 关于工伤的工资发放标准？ 工伤工资发放标准是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。 工伤期间的工资待遇标准如何发放 工伤期间的工资福利待遇依据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。 公司放长假工资按什么标准发放？ 公司放长假如果是在一个月内工资照发超过一个月若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理。 新劳动法里有关于生病期间工资发放标准吗 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。 破产重整多久后工资发放 企业法人符合破产条件向法院申请破产后债权人应当向管理人申请债权由破产财产偿还；破产人无财产可供分配的人民法院裁定终结破产程序余下债务不再偿还。其中员工工资同经济补偿金在破产财产中优先支付。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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