| 问题 | 合同签署后是否可以进行更改？ |
| 释义 | 在合同正式签订之后，当事人同意并明确表示对合同内容进行更改时，这些更改将具有法律效力。但变更内容必须明确具体，否则将被视为未进行变更。同时，可以通过书面形式来确定变更内容。在劳动合同上，符合条件的变更是可以进行的，且变更应当采用书面形式。 法律分析 在合同正式签订之后，如果当事人同意并且明确表示对合同内容进行更改，这些更改将具有法律效力。不过，当事人之间约定的变更内容必须明确具体，否则将被视为未进行变更。同时，也可以通过书面形式来确定变更内容。 一、关于合同变更的法律规定 合同变更的法律规定基本集中规定在《民法典》合同编第六章中，规定双方当事人协商一致时，可以变更合同，并且变更内容约定不明确的推定为未变更。合同的变更属于法律关系的变更，遵循法律关系变更的一般规则，即合同的变更由法律规范所规定的一定的法律事实所引起，包括法律行为以及法律事件。 二、劳动合同上能不能改 劳动合同签订后符合条件可以更改。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 私改合同怎么处理 当事人协商一致，可以变更合同。未经双方协商一致，任何无权私自更改合同，更改的部分无效，按原合同执行。在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。如果变更合同的协议不能成立或不能生效，则当事人仍然应按原合同的内容履行。 结语 合同变更需要满足一定条件，并且变更内容必须明确具体。在劳动合同签订后，当事人可以协商一致进行变更，但变更内容必须符合法律规定。如果未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为，且变更后的内容符合法律规定，则可以进行变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。 第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 第五百四十五条债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。 |
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