| 问题 | 试用期满后说员工“不合格”属违法 |
| 释义 | 新到单位上班，单位通常会给员工一个试用期。单位设定试用期本身是有法律依据的，但员工还是要注意两个问题。汪律师介绍，一是试用期长短问题，二是试用期考核录用问题。 汪律师提醒，企业约定的试用期，必须包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一个企业与同一个员工只能约定一次试用期。 汪律师特别提醒，对试用期内不符合录用条件的员工，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。这就意味着，新进员工是否被录用，必须在约定的试用期内说清楚；过了试用期，再以考核不合格、不符合录用条件等常见理由撵员工走人，是违法的。 什么是录用条件?法律上对这一点没有作出界定。汪律师建议，员工应与企业事先约定录用条件，比如，在试用期满之前，必须按照企业规定备齐相关文件；按质按量完成工作任务等等。这样，就能避免一些企业借试用期，廉价使用劳动者、随意赶走劳动者的问题。 一、试用期签了合同被开除怎除怎么办 第一）如果企业方和员工签订了劳动合同，但是劳动合同仅仅只是约定了试用期，那么在试用期开除员工就是违法的。按照劳动合同法的相关规定，试用期时间是包含在劳动合同时间里面的，如果企业方只是约定了使用期时间，按照法律规定，试用期时间就是劳动合同时间。那么在劳动合同期限内随意开除员工当然是违法的。 第二）如果企业方和员工签订的劳动合同里面规定的试用期时间超过了劳动合同法规定的时间，那么在试用期开除自然也是违法的。劳动合同法规定了劳动合同时间在一个月以上一年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三）如果员工在一家企业一直工作，但约定了两次或者两次以上的试用期，这样在试用期内开除员工也是违法的。劳动合同法规定，员工在一家企业内工作，只能约定一次试用期。 第四）如果企业方在以上方面都没问题，只要企业方在员工试用期内，能够证明该员工是不能胜任该岗位的任职资格，不符合或者不具有岗位的能力，并且提前三天通知该员工，那么这样的开除是就是合法的。这里最重要的两点就是：企业方在试用期内开除员工核心在于：1）被证明不符合岗位要求；2）提前三天通知或者多付员工三天的工资也可以。这样就是操作合法的。 |
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