| 问题 | 员工与公司有劳动纠纷应该怎么办 |
| 释义 | 员工与公司发生劳动纠纷该怎么维权 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 与公司存在劳动纠纷怎么办 劳动纠纷律师收集整理了关于与公司存在劳动纠纷怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、与公司存在劳动纠纷怎么办 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。 在处理劳动纠纷的时候，人们最先想到的就是双方协商解决纠纷。除此之外，对于劳动纠纷还可以申请调解委员会调解，请求委仲裁，或者向法院提起。不过大家要注意一个问题，对于劳动纠纷而言，必须要先经过了劳动仲裁委员会的处理之后才能够提起劳动诉讼，否则的话法院是不会受理的。 二、个人劳动纠纷的类型有哪些? 1、因确认劳动合同发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议; 5、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。 劳动者与公司发生劳动纠纷，不用担心，是有很多解决的方法的。首先，最直接的方法就是找一个时间，双方就这一劳动纠纷进行沟通协商。其次，双方可以找劳动纠纷调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接找劳动仲裁。最后，劳动者可以用法律武器维护自己的权益，直接诉讼至法院解决。 船员劳动纠纷诉讼时效多久？ 一、船员劳动纠纷诉讼时效多久? 1、船员劳动纠纷诉讼时效是一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、劳动纠纷不可以直接向法院起诉 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、引发劳动合同纠纷的原因有哪些? 引发劳动合同纠纷的原因包括因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议等。 1、用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议 在劳动用工过程中，有些用人单位在招录新员工后，对双方之间关系的性质到底是劳动关系还是劳务关系发生争议;有些用人单位在招录新员工后没有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的期限与新员工签订书面劳动合同，对是否存在劳动关系发生争议;有些用人单位在老员工劳动合同期满后，没有按照《劳动合同法》的规定与老员工续签劳动合同又没有办理终止劳动合同手续，对是否存在劳动关系发生争议。 2、用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议 用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照《劳动合同法》的规定进行劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，否则可能发生争议。 3、用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议 用人单位与劳动者在发生除名、辞退、辞职、离职等情形时，应当按照法律法规规定的条件和程序办理，否则可能发生争议。 4、用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议 有关工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等内容，用人单位与劳动者应当按照劳动法律法规的规定在劳动合同中详尽约定并严格履行，否则可能发生争议。 5、用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议 有关劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等内容，用人单位与劳动者应当按照劳动法律法规的规定严格履行，否则可能发生争议。 发生劳动纠纷后，可以采取提出劳动仲裁的方式维护自己的权益，纠纷当事人最好在知道自己的权益受到损害后的一年之内提出仲裁申请，这是由于法定的劳动争议的诉讼时效是一年。至于该时效从什么时候开始计算，需要结合实际的情形确定。 员工与公司纠纷找谁 1、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。2、经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。3、当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。 企业与员工解除劳动合同应该怎么赔偿 企业与员工解除劳动合同的经济补偿标准有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 员工与公司解除劳动关系怎么补偿金 公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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