| 释义 |
劳动者提前一个月辞职，天天请假，需用人单位同意和批准。请事假需单位同意，病假需提供医院证明。单位不批假期，劳动者擅自不上班属旷工，会被扣工资等。
法律分析
劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。
拓展延伸
离职员工工会卡的权益保障及使用限制
离职员工工会卡的权益保障及使用限制是一个重要的问题。在离职后，员工是否能够继续使用工会卡，以及使用的范围和限制，都需要根据具体情况和相关法律法规进行评估和决定。一般来说，离职员工可能会面临一些限制，例如使用期限的缩短、特定场所的限制等。然而，一些情况下，离职员工仍然可以享受工会卡的权益，例如在特定活动或场合中使用。为了保障离职员工的权益，雇主和工会应该建立明确的规定和政策，并确保其合法性和公平性。此外，离职员工也应了解自己的权益，并与雇主或工会进行沟通，以确保自己的合法权益得到保障。
结语
离职员工工会卡的权益保障及使用限制是一个重要问题。离职后，员工是否能继续使用工会卡，以及使用范围和限制需根据具体情况和法规评估。一般来说，离职员工可能面临限制，如期限缩短、特定场所限制等。但在某些情况下，仍可享受工会卡权益，如特定活动中使用。为保障权益，雇主和工会应建立明确规定和政策，确保合法公平。离职员工应了解自身权益，并与雇主或工会沟通，确保合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
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