| 释义 |
法律主观：
您好，针对您的 试用期 被 拖欠工资 如何维权问题解答如下： 公司试用期被拖欠工资怎么办： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的 劳动监察 大队)。 公司不按时支付员工 工资 的，员工可以随时 解除劳动合同 ，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的 经济补偿金 。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的 劳动关系 的事实。其次， 确认劳动关系 后，可以要求单位补缴 社会保险 ，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面 劳动合同 支付 双倍工资 ，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位 违法解除劳动合同 ，可以要求 经济赔偿金 ，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的 证据 ，依法向当地的劳动仲裁部门 申请劳动仲裁 ，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律客观：
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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