| 释义 |
承包合同能确认为劳动关系吗
一般不能。承包合同不是劳动关系，一般属于劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
可以和分公司确认劳动关系吗
可以和分公司确立劳动关系。1，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，2，未依法取得营业执照或者登记证书的分公司，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
员工辞职是否确认解除劳动关系
员工辞职即解除了劳动关系。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
内部承包关系能不能否定劳动关系
承包经营如果能够提供相应的证据能够确认劳动关系，例如有用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件，内部承包关系就不能否定劳动关系。
能否与分公司确认劳动关系
《公司法》第四十条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
该内容由 路成梁律师
和 律说律答 共创回答
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