| 问题 | 假劳动合同怎么鉴定 |
| 释义 | 本文讲述了如何鉴定假劳动合同以及劳动合同的有效性。如果合同改动的部分是手写的，可以申请法院鉴定；如果是用打印的方式篡改的，也可以申请法院鉴定。对于劳动合同复印件签字伪造的情况，构成合同诈骗，要求返还手续费，签名可以进行笔迹鉴定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。 法律分析 一、假劳动合同怎么鉴定 如果改动的部分如果是手写的话，可以申请法院鉴定，根据书写的时间是否是一致以决定是否被篡改。 如果是用打印的方式篡改的话，也可以申请法院鉴定 合同复印件签字伪造构成合同诈骗,按照《民法典》相关规定本合同为无效合同，要求返还手续费，签名可以进行笔迹鉴定。 二、劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四百七十四条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 拓展延伸 如何鉴定假劳动合同？ 假劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的劳动合同中,存在虚假、误导或者不合法的内容,导致劳动合同关系不真实、不合法或者不履行。对于这种情况,劳动者有权利向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉,要求进行核实并维护自己的合法权益。同时,用人单位也需要遵守相关法律法规,不得签订假劳动合同。 在鉴定假劳动合同时,可以参考以下几点: 1.合同内容是否真实、准确、完整。应重点检查合同中的工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假、安全卫生等条款,查看是否符合实际情况,是否与劳动法律法规相符。 2.合同签订双方的身份是否真实。应核实合同签订双方的身份、关系,查看是否存在虚构、冒名或者恶意串通的情况。 3.合同中是否存在虚假或者误导性陈述。应重点关注合同中是否存在虚假宣传、夸大事实或者误导性陈述的情况,以及是否存在违反法律法规的条款。 4.合同履行情况是否真实。应查看合同履行情况是否与合同内容相符,是否存在违反合同约定的情况,以及是否有相应的证据证明合同已经履行。 通过以上几点可以对假劳动合同进行鉴定,以维护自身的合法权益。同时,用人单位也应该遵守相关法律法规,不得签订假劳动合同,否则将承担相应的法律责任。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四百七十四条规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果合同改动的部分是手写的,可以申请法院鉴定;如果是用打印的方式篡改的,也可以申请法院鉴定。合同复印件签字伪造构成合同诈骗,按照《民法典》相关规定本合同为无效合同,要求返还手续费,签名可以进行笔迹鉴定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" |
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