| 问题 | 签订劳动合同时需关注的问题 |
| 释义 | 劳动合同签订需注意：1、了解单位情况；2、明确工作内容和地点；3、明确劳动报酬；4、注意试用期；5、明确支付方式与时间。依据《劳动合同法》，劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的应一个月内补办。用工前订立的合同，劳动关系自用工日起建立。 法律分析 签订劳动合同需要注意的事项有： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意； 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同的重要事项和注意事项 劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的重要文件。在签订劳动合同时，有几个重要事项和注意事项需要特别关注。首先，合同中应明确双方的基本信息、职位、工作内容和工作地点。其次，薪资和福利待遇也是关键内容，包括工资水平、加班费、社保和公积金等。此外，合同应明确工作时间、休假制度和双方的权利义务。还有，劳动合同的期限和解除条款也需要详细规定，以防止纠纷的发生。最后，保密条款和知识产权的保护也是需要特别注意的事项。签订劳动合同时，双方应认真审阅合同内容，确保权益得到充分保障。 结语 签订劳动合同需注意：明确基本情况、工作内容和地点；确立报酬、试用期；明确支付方式和时间。根据《劳动合同法》，应书面订立劳动合同。劳动合同是雇主与员工约定劳动关系的重要文件，需关注基本信息、薪资待遇、权益义务、期限解除等内容。保密条款和知识产权保护也需重视。确保双方权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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