| 问题 | 工伤责任调解协议能否强制执行的法律规定？ |
| 释义 | 员工工伤保险赔偿权利及维权途径。企业应投保工伤保险，员工可与企业协商赔偿方案，如协商不成可向法院提起诉讼。签订调解协议后，企业不履行可申请法院强制执行。 法律分析 根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业应当为员工投保工伤保险，确保员工在工作过程中遭受工伤时得到及时赔偿。当员工发生工伤时，企业与员工可以签订工伤责任调解协议，协商赔偿方案。但如果协商不成，员工可以向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。在已经签订工伤责任调解协议的情况下，如果企业不履行协议，员工也可以向法院申请强制执行。 拓展延伸 工伤责任调解协议的法律效力及执行限制 工伤责任调解协议是劳动争议解决的一种方式，其法律效力受到法律规定和执行限制的制约。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，工伤责任调解协议具有法律效力。一旦双方达成协议并签署，该协议具备约束力，双方应当按照协议履行义务。然而，需要注意的是，工伤责任调解协议的执行也受到一定的限制。例如，在协议内容违反法律法规或侵犯劳动者合法权益的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销或变更协议。此外，如果协议中的约定与法律规定的最低保障标准不符，劳动者仍享有法定权益。因此，在签署工伤责任调解协议前，双方应当充分了解法律规定，确保协议合法合规，以维护劳动者的权益。 结语 根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业应为员工投保工伤保险，确保员工在工作中受伤时能够得到及时赔偿。工伤责任调解协议是一种解决劳动争议的方式，具备法律效力。双方应按照协议履行义务，但协议执行受限，如违反法律法规或侵犯劳动者权益，劳动者可申请撤销或变更协议。在签署协议前，双方应了解法律规定，确保协议合法合规，维护劳动者权益。 法律依据 1.《劳动合同法》第五十二条在劳动者因工作原因发生事故伤亡、患职业病或者患病期间需要费用补助的情况下，用人单位应当依法承担责任。 2.《工伤保险条例》第十一条受害职工或者其代表有权选择工伤保险待遇或者提起诉讼。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条行政机关、社会团体、企事业单位有履行法律义务的，被判决履行时不履行的，受执拗一方向人民法院申请强制执行，人民法院应当予以支持。 综上所述，工伤责任调解协议是双方协商的结果，如果协商不成，员工可以向法院提起诉讼。在签订协议的情况下，企业应当履行协议，如有违约行为，员工可以向法院申请强制执行。 |
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