| 问题 | 上班签了一年的合同，今年没续签不想干了，怎么能有补偿？ |
| 释义 | 《中华人民共和同劳动合同法》规定，如果单位没有与你续签劳动合同，你有权要求单位支付你未签订劳动合同的双倍工资差额。根据该法第八十二条规定，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应当每月支付劳动者二倍的工资。 法律分析 1.单位如果没有和你续签劳动合同的，你可以要求单位支付你未签订劳动合同双倍工资差额。 2.《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 解雇后如何获得合理的赔偿？ 在解雇后，获得合理的赔偿是您的权益。首先，您应该仔细阅读您与雇主签订的合同，了解其中的解雇条款和赔偿规定。如果您认为解雇是不合理的，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。 另外，您可以与雇主协商解决，尝试达成双方都满意的赔偿协议。您可以提出合理的要求，如工资补偿、福利待遇、未使用的年假等。在协商过程中，保持冷静和理性，并保留所有相关文件和证据，以便在需要时进行支持。 如果协商不成功，您可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼。在这种情况下，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到维护。 总之，解雇后获得合理的赔偿需要您了解自己的权益，并采取适当的行动。与雇主协商、寻求法律援助或提起诉讼都是可能的途径，具体取决于您的情况和法律规定。 结语 续签劳动合同是雇主的法定义务，如果单位未与您续签劳动合同，您有权要求单位支付未签订合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在解雇后获得合理的赔偿，您可以通过协商、法律援助或诉讼等途径来维护自己的权益。请咨询专业律师获取更详细的建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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